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新 员 工 入 职 培 训 管 理 制 度
第一章:总 则
第一条:入职培训的目的
1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策
增强对企业的认同感和归属感。
2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强作为企业
人的意识。
3. 帮助新进员工尽快适应工作环境,投入工作角色,提高工作效率和绩效。
4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标,激发其求知欲、创造性,不断充
实自己,努力向上。
第二条:适用范围
1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训,悉依本制度实施。分
公司新进员工入职培训制度另行制定。
2. 本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培
训的员工。
第三条:入职培训的内容
1. 公司概况及企业文化
2. 品质管理知识
3.
消防、安全制度
4.
公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度
5.
相关部门组织架构及作业流程
6.
业务知识与业务技能
7.
参观生产线(视实际需要)
第四条:根据人力资源部提供的新进员工名单,对于间接员工,原则上每
月开
班 2 次,员工接受公司入职培训时间为 1 天。直接员工接受公司入职培训时间为
半天,培训发展中心随时提供入职培训。
第二章:培 训 阶 段