从今年起，我省不再举办大中专高校毕业生大型现场招聘会，取而代之的

是不定期的网上招聘活动。也就是说，网上求职将成为今后我省高校毕业生

找工作最主要的途径。从 2006 年 12 月 28 日到今年的 1 月 28 日，贵州省大中

专毕业生就业指导中心网站，举办了我省首届高校毕业生网上招聘活动月，

活动月的举办吸引了我省各高校的大学生，同时由于网上递简历的低成本，

不少大学生一看到招聘信息，就把自己的简历发得满天飞，认为这样会提

高命中率，然而一个月下来，结果却是相反的，很多简历都石沉大海，而

一些仅投递了一、两份简历的学生却很快得到面试的回音，这究竟是怎么回

事呢？

简历不规范变成垃圾邮件

在贵州省大中专毕业生就业指导中心网站，提供了招聘岗位的贵州省宏大

投资管理有限公司人力资源部负责人告诉记者，公司收很多简历都存在问

题，很多简历不仅格式不规范，而且不少求职者根本就没有认真地阅读招

聘条件就盲目投递简历，因此当他们看到这类简历时往往会当作垃圾给删

掉了。

这位负责人还说，很多求职者根本不看重简历内容和格式，简历往往写得

很简单，或者没有核心，不能根据招聘者列出的条件来突出自己的特点和

优势，只是盲目投递。他告诉记者公司曾经在两周内收到过同一个求职者的

10 封求职简历，其实也很了解这个人的想法：害怕招聘企业看不到，就不

“

停投，认为总有一封会被看到。他认为这是很严重的误区。

他说网上求职者把简历都放在招聘网的数据库中，而用人公司通过网络招

聘会带着明确的目的，往往会通过点击关键词来找人，因此求职者的求职

信不仅要简短，让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完，而且更重要