华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出 40 多份简历了，可是至今

没有电话通知面试；华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是

挤了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简

 

历。

　　液压英才网记者豆豆发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无

音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥？

怎样的简历才能受到 HR 的重视？所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应

 

届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

“ ” 

　　简历不 简

　　在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个

固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是 1－2

页中文简历，接着是 1－2 页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四

六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑

桥商务英语、托福 GRE……

 

厚厚一叠简历，让

　　招聘官好不头疼。HR 告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，

不用长篇累牍，只需要 1－2

 

张纸就行。

　　正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有

求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时 HR 提出要求再附上。