如何不让简历石沉大海？

   

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不少网友都对 简历投递无回应 表示困惑。简历 石沉大海 的概率还是有的，但如果次

次都如此，那看来问题是出在了简历上。那如何让简历有求必应？
    1、自我衡量能力。

    很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中
对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的
能力和职位匹配度到底有多少呢？专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与
招聘要求的匹配度达到 9 成，那简历的命中率将会大大提高。

    2、按照要求写简历。

    你的个人简历有几种样式？相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指
版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，

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对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的 1234

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内容 ，就是你自我能力信息

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栏里展现的 1234

”

内容 。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让

HR 在搜索简历时更快地找到你，也会让 HR 感受到你投递简历时的用心和诚意。

    3、尽量少提薪资。

    投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自己的要求描述的越详细，那则会越
先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪
资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可
以让 HR 有一个回旋的余地。

    4、避免低级错误。

    投递前仔细检查简历，如个人联系方式等等，如果你留了个错误的联系方式，那 HR
只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让 HR 质疑你专业度。

    5、良好的职业规划。

    

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求职切忌 病急乱投医 ，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划，明确自己

的目标，不盲目投递简历。比如对某个公司有好感，可以持续关注公司的用人信息，一旦
有适合自己的职位更新就立即行动，抢到最佳投递时机。

    

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好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职 秤砣 。