如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

　　A “

”

： 实行新的人事政策从而提高了员工士气。

　　B “

： 实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了 27％和 24

”

％。

　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

　　即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜

“

” “

在的雇主： 开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货 ； 通过工程过程创新降低

” “

”

了产品责任风险 ； 提前将产品推向市场 。

“

”

　　还有，把 接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧 ，

“

改写为 接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两
年内将市场占有率从 4.8％提高至 6.5 ”

％ 。于是更具说服力的表述方式出炉了。

　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以
吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

“

　　一位外企人事经理表示： 我每天用半小时浏览 50 份或更多的简历，如果前 10 秒钟

”

里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

　　虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。
相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看
到的 75％的简历未包括任何一项数量化的成果。

　　事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的
成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你
获得很大优势。

　　在简历中量化经验的一种简单方法是遵循 SMART 方案：成绩应当是具体(Specific)、
可测量(Measurable)、行动导向(Action－oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time－based)
的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

　　培训，可适当列出部分相关课程。