非你莫属应聘成功的求职者若

到职来职往未必能成功

不是说职来职往比非你莫属门槛高，也不是说职来职往的公司比非你莫属好。

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我觉得职来职往更像 应试教育 ，所招收的都是 常规人才 ，工资水平较平稳。

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而非你莫属给我一种 剑走偏锋 的感觉，经常能招到一些 特殊人才 ，即 偏才 ，

而且有些人的工资很高，饱受争议，说其好的能把其捧到天上，说其不行的能把其踩在
地下。

所以职来职往的求职者会面对百强企业，要接受 18 位达人的考验，选择面会广一

些。

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而非你莫属的求职者只会面对 波士团 12 成员的考验，选择面要小得多。

不过无论非你莫属还是职来职往，都涵盖了多种行业，其企业规模都有大有小，其

企业名气也都有大有小，其企业实力也都有大有小。也就是说，其搭配都很合理。

职来职往中个别是企业高管，大多数是 HR 或部门经理这样的企业中层管理人员。

非你莫属的波士团成员都是企业高管。这就可以理解成非你莫属为何能招到偏才了。高管
和 HR 的眼光肯定不同，有些 HR 看不上的人，在高管眼里，很可能是个大才，正所谓慧
眼识才。所以非你莫属每期只上 12 家企业，毕竟偏才是少数。非你莫属中有些公司在智联
招聘等大型招聘网站中也有，而有些应聘者就是在网络应聘或社会上大型招聘会应聘没
成功，因为首先要面对 HR，但他们到非你莫属直接面对企业高管时，却成功了，这现象
挺有意思的。还有些求职者根本就不愿面对 HR，就想直面企业高管，那么他们就会选择
非你莫属。有些偏才有突出的地方，但可能也有很大不足，比如情商有些低等等，去非你
莫属，希望更大。非你莫属里面的公司确实没有职来职往的强。并且这些公司也正在发展
期，所以，更需要人。

总而言之，职来职往和非你莫属各有千秋，不要刻意比较它们，这两个节目我都坚

持观看，都很喜欢，我认为没有比较的必要。只要我们能从中学到智慧，那就是好的。