明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战

    本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10 余场招聘会的规模将超过
上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的
影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企业

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还打起了 明缩指标，暗挖壁角 的招聘 地道战 。
    

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”

明处：高挂 免招牌

    “我们有三个大客户今年都说不招人，往年他们提供的名额是我们这种行业专场招聘

”

会的重头戏 ，沪上某日企招聘会负责人透露，不仅这三家大型建筑类日企今年停止招聘 ，

 “

部分制造类日企客户也停止了近期的招聘计划。 本周六开春第一场日企招聘参与的企业
数和去年同期差不多，但 4

”

月能否迎来往年的招聘高峰很难说。 该负责人透露，目前参

与招聘的日企以商贸、培训、电子信息等行业为主，往年占较大份额的制造型日企则尚未
启动招聘。

    记者调查发现，在一些物流、外贸等受金融危机影响较明显的行业招聘会上，也出现

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部分企业高挂 免招牌 的情况。

    

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暗处：同行等 接盘

    尽管部分企业明着缩减了招聘指标，但暗里却瞄准了同行员工，甚至向才市主办方指

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名道姓开出 团购订单 ，要求定向招聘被同行公司并岗、放长假等 富余 出来的员工。

    “年前某外企合并了好几个部门，有一批中层骨干面临裁员。一家同行公司听到风声后

”

就让我去团购这批人才，他们业务熟练又有资源，能直接上手，比参加招聘会还省力。
沪上某招聘会主办方工作人员告诉记者。

    而一名中小企业负责人透露，两个月前工厂由于美国订单减少而停工停产，便让员工

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放假到本周。但等工厂开始正式运营，发现老员工已经少了好几名， 都是经过长期培训

 ”

能熟练运用全套设备操作的硕士毕业生，停工停产时被同行挖走的。

    吃苦耐劳成首要招聘条件

    

……

要用低成本招到人，最好是熟手，能与企业共度时艰，不要一被放长假就跑路

在

提高招聘门槛与挽留人才的两难情况下，某大型民企人事经理赵小姐向记者历数了她心

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目中 完美求职者 的概念，在她看来，吃苦耐劳、忠诚度等性格品质正成为比学历更重要
的考量要素。

    

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记者调查发现， 吃苦耐劳 正成为一些中小型企业招聘员工的首要条件。如目前占据

招聘会半壁江山的营销人员，业绩指标加大，但底薪普遍只在 1200 元到 1700 元之间，
这也使今年不少求职者的期望薪资降低。