电缆行业人才变化趋势

电缆行业的发展日渐成熟，尤其是国外的电缆市场，世界电线电缆行业进

入了几个巨头垄断竞争的格局，而在国内市场上，企业兼并、重组使得行业竞
争加剧，资金、设备、人才在各企业竞争中起到了关键作用，但是，电缆行业
对资金的依赖比较大，受上下游产业链的影响，造成电缆企业的成本压力巨
大，而技术革新、科研开发离不开高新人才的作用，因此，电缆企业对人才的
需求一直都维持在较高的程度。
    据一览 HR 研究院 2012 年第一季度统计：

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图 1   2012 年  Q1 电缆行业企业招聘需求统计

    

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经过电缆行业的 寒冬期 后，电缆企业在 2 月份的招聘需求达到最高值，

同上个月最高值相比，增幅达到了 175%，与 2011 年同期相比，增幅
12%，电缆产品需求量大，生产技术要求高，生产工艺也要求严格，技术和
生产设备的投入更是巨大，2011 年，部分电缆企业受技术和设备的限制，不
得不调整或是被吞并，但是，这并没有影响到电缆行业整体发展，2012 年第
一季度仍然有很多电缆企业受资金紧缺、资金链吃紧影响，企业发展陷入困境，
进而影响到了人资成本的投入，但是，企业发展必须依靠人才基础，在技术
及设备的基础上，人才的争夺也是企业竞争的一部分，从上列数据可以看出，
春节过后，企业招聘需求上升明显，整个 2 月里保持相对较高的增幅波动，
进入到 3 月时，变化趋势较为平缓，整体上来看，电缆企业第一季度人才招
聘与去年同期相比增长超过 8%，预计在第二季度里电缆企业招聘需求变化趋
势将会先低后高，在 Q2 末期或 Q3 初期达到年度最高值。这意味着在六月末
七月初的这一段时间，对人才竞争将会更加激烈。
    而人才方面，据统计：