微招聘能否引领招聘新潮流？

    随着微博用户的广泛普及，用微博来微一个工作，也成为了很多求职者求职找工作的新途
径。
    企业老总每天收到数百条求职私信
    对大多数人来说，微博找工作，算是比较新奇的事物。尤其是避开 HR 通过微博私信企业老
总求职的方式，更是引得众多求职者纷纷效仿。
    但是记者近日了解到，深圳市一家网络公司的老总自从实名认证了新浪微博后，就遇到了

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”

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一件很苦恼的事情

每天被数百条私信 骚扰 。这家网络公司的老总向记者反映： 自从实名

认证了新浪微博，每天都会收到求职者找工作的私信。刚开始还觉得挺新鲜，就给某些微简历
不错的求职者回复请来面试。可现在私信多达每天数百条，真吃不消了。如果一条条去看，浪费
我大量的时间，我不如去做 HR

”

算了？不看，又怕影响形象。我现在都不敢上微博了。

    微招聘弊端突出，短期内不会成为主流招聘渠道
    记者就微招聘的问题采访到了一览英才网专家钟岸君先生。钟岸君先生认为，微招聘目前还
有很多弊端，短期内不会成为主流招聘渠道。
    

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钟岸君先生解释说： 目前，微招聘有三个很突出的弊端。首先，140 个字的微简历所能传

达的信息实在太少，求职者想要通过那么短的 140 个字打动企业，可能性很小，大部分微简
历都会石沉大海；其次，微招聘对大企业效果好，小企业效果差。由于求职者普遍喜欢关注知
名企业的微博，因此小企业的微博招聘效果肯定不好。而且，微招聘效果跟微博粉丝数直接挂
钩，这对小企业是不利的；第三，微招聘的面试到达率很低。相对而言，传统渠道发布的招聘
信息会更详细、精确，因此求职者会认为这些信息更具有权威性和严肃性，求职者放企业面试

”

鸽子的可能性也小得多，但是这种情况在微招聘上却很常见。
    微招聘可以作为辅助招聘手段
    虽然微招聘弊端突出，短期内难以成为主流招聘渠道，但是其仍然可以作为企业招聘的辅
助手段。
    “微招聘即时、迅速、免费、快捷、方便的特点，是其无可比拟的优势。我建议企业的招聘应该

”

以网络招聘为主，现场招聘会和微招聘为辅，这样会对企业的招聘起到很好的效果。钟岸君告
诉记者。