招聘新概念：云招聘

去年，平安新渠道瞄准了基于 SaaS 理念的云计算，引入了 WinTalent 招聘管理系统，其
可根据企业实际招聘需求，量身打造一个人性化的招聘管理系统。
　　目前，平安新渠道的招聘团队已改变了各自的工作方式。该招聘管理系统将招聘渠道
分为五大类：校园、网络、内部推荐、中介、机构。每个渠道下面又进一步细分，形成了渠道
结构树及相应的五大招聘门户前台，并由不同的招聘专员进行渠道管理。而在系统操作中，
仅需在发布职位的时候进行关联勾选，就可将职位发布到需要的招聘渠道上。同时，系统
每天将收到的近 700 份来自于五大招聘渠道的各种格式的简历进行整合解析，并按照统
一格式存放，从而替代了原先的手工录入，大大提高了招聘团队的效率。
　　简历筛选不再需要通过人工，只需输入关键字段作为筛选条件，系统自动操作完成
筛选工作。每天上班只要一打开系统就能看到经过筛选的初步符合要求的简历。
　　负责 WinTalent 招聘管理平台开发的大易科技 CEO 申刚正甚至开玩笑地说，光把不
符合要求的简历剔除，就能让招聘团队不需要再加班加点地进行人工排查，原先需要晚
上 8 点半下班，现可提早到正常 5 点半下班。
　　从技术的角度讲云招聘就是基于云计算的招聘管理平台，这种招聘管理平台必须是

“

以系统租赁的方式为用户提供服务。 云招聘就是要把招聘系统当成一种商品在互联网上

”

以租赁的模式给客户提供。 申刚正指出，这种招聘管理平台可根据企业招聘需求的变化
快速、便捷、动态地配置服务器、网络以及应用资源。

“

　　 简单地来说就是从简历筛选、面试、体检、报到等直到最后的培训和入职，都可以利

”

用系统，实现招聘工作全信息化操作。 申刚正说。
　　据他预计，通过云计算模式的招聘管理平台能将简历筛选效率提高七成，与候选人
进行事务性沟通的时间减少一半，对候选人身份、学历的验证时间缩短九成，简历资源利
用率提高 80%。
　　云招聘的适时出现与全球经济扑朔迷离、企业成本压力凸显不无关系。
　　科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫告诉记者，在当前情况下，企业更加注重如何通过
流程和结构优化的方式降低运营成本。一方面企业希望以较低的招聘成本获取优质人才，
另一方面企业不能忍受人才到岗后高流动率和高离职率，这都对人才招聘工作的高效、精
准提出了更高要求。

“

　　 过去人力资源最大的挑战相对单一，唯一就是招不到人，往往会动用所有的招聘渠

”

道招人。而现在不但要找到人，还面临成本压力。 郭鑫强调。
    在郭鑫看来，解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化的难题在于选择外部资
源，随需应变的云招聘平台会是未来的趋势。然而，也有不少人认为这种基于云计算的招

“

”

聘平台并不会在短时间内对任何企业 通吃 。
    八爪网络 CEO 李炯明在谈及网络招聘未来发展时表示，在未来 3~5

“

”

年 云招聘 在中国

 

市场将会获得快速发展。 　　李炯明认为，在未来很长一段时间，51JOB，智联招聘,一
览英才网这些 Web1.0 网络招聘的生命周期还会很长，但未来招聘渠道会碎片化，一家正
常的 300 人企业至少要五种以上渠道，10 多个不同的服务供应商，才能够真正解决招聘
效率问题。李炯明指出，企业招聘经理必须要面对这些招聘渠道多样化，碎片化带来的挑
战，以及采用先进的软件工具来管理这些外部渠道。才能够提高企业招聘效率，对企业发
展有效地支持。在李炯明看来，基于 SaaS 理念的云计算完全突破了传统软件的本质弊端。
因此，在未来 3~5

“

”

年 云招聘 在中国市场将会获得快速发展。只有云招聘才能够有效地管

理企业碎片化招聘渠道，提高企业招聘管理流程，提高招聘效率，并大大地降低招聘系