如何招聘销售精英（借鉴）

    我个人这么些年下来，招聘

销售

人员不说多，万儿八千应该是有了

    总结出销售

精英

的几个重要特质：

    销售管理，如果不会选才，就是不称职的管理

    招聘销售精英第一条：不要脸

    不是真的不要脸，而是指抗挫能力超强，不会因为受到拒绝而想东想西。如果这一关都过不了，
脸皮太薄，根本连销售的门都进不了，任何销售技巧在他手里都是白搭。

    很多心高气傲、自视甚高的人，都很有可能成为怀才不遇的典型人物，就是不适合做销售。

    销售是天天跟拒绝打交道的，再好的销售，也是拒绝多于成交，没有承受拒绝的能力，他能成
为销售精英，杀了我也不相信。

    这里，我要指出一点，很多销售管理人员，在招聘销售的时候，很容易被一些假销售精英
HUYOU，这些假销售精英，会给你讲很多你喜欢听的话，比如，他愿意与

公司

共同成长，愿意冒

险，是来公司学习的，很看好公司的前景，等等，一大堆，说得你，心花怒放，简直非此人不可，
真的就觉得这人真有才，真有眼光，见解真独到。

    可结果，当你把这种人真招进来的时候，往往会发现，这种人过不了几天，就自己离职了，原
因何在?

    大家如果有兴趣，可以慢慢听下去，我讲的都是我自己实战多年的总结，很多都是血泪教训。

    原因就是：这类人，容易把公司的现状和公司的远景想像的太过美好，而往往真进来的时候，
就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所谓"期望越高，失望越大"。

    所以，招聘销售精英，一定要测试他的抗挫能力，这一点没有把握好，公司的离职率，一定会
居高不下，不信，大家尽可以试试，交了学费的，再来看我的话。

    这一点，包括寻找创业的合作伙伴，都是一样的原理!

    接下来，我跟大家分享一些测试销售人员抗挫能力的方法。

    大家想了解如何

面试

销售人员，如何测试销售人员抗挫力：

    方法一：故意质疑其能力，甚至给其难堪，然后观察其反应，反应激烈者，直接可以淘汰