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职场 海选 ：网络招聘 3 大花招
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网络招聘形如 海选 ，广泛 撒网 ，往往让欲求中意职位的中高端人才和招聘中高级人才的企业，有 效率
”
不高，成功率低 的感觉。然而，记者近日在采访中发现，在即时通讯、个人博客风生水起的形势下，网络招
聘也随即玩出了不少新花样。
巧借行业博客
“年薪 10 万以上招品牌营销经理。某世界 500
”
强企业急招成本会计。内容详见本人博客。武汉锦绣人才顾问
有限公司猎头 seagulls 近来在她的 QQ 及 MSN
的签名档上，都列出了此条招聘信息。
seagulls
“
笑着告诉记者， MSN、QQ 等即时通讯的签名档，其实是很好的招聘广告位，而关注我博客的人，
”
基本上也都是圈内人士以及一些有求职意向的人才。 在她看来，这种利用自己人际关系网络来招人的方式 ，
效果明显。有相关需要时，她还会借助行业内朋友的博客，招聘哪个行业的人才，就借助在那个行业较有影
响的朋友的博客发布信息。
“由于关注博客的群体，具有行业的相对集中性，所以借助博客进而更迅速、准确、并且无成本地招到合适
”
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”
的人选，无疑是种不错的选择 ，采访中，记者发现，个人博客乃至企业博客，都正被纳入 网络招聘 体系 。
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悬赏 HR 揽才
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昨日，记者收到来自知名人力资源网站
中国人力资源开发网的 百万年薪悬赏令 邮件，如能为深圳
一家企业成功提供合适该职位的人选，将可得到高达 50000 元的奖金。记者在详细查看了该网站相关信息后
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发现，在 悬赏职位 一栏中，根据职位和地区的不同，悬赏金额也从万元至百元不等。
据记者了解，此前两个月，该网站 83 万企业 HR
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会员在网上 入伙 成为 职业导师 ，借助网站平台，他
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们在参与人才推荐、帮企业招募人才的同时，还可获取 有奖职位奖金 ，进而将自己的人脉资源变成财富。
这种网络招聘也成为相对有较强针对性的人才深度识别、猎取、推荐、成长平台。
记者随机采访了几位加入了该项招聘体系的武汉 HR 从业人士，他们一致认为这种形式较新颖，而且对中
高端人才的招聘具有较强的针对性。
圈际招聘兴起
近来，武汉各行业的 QQ
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群等 圈子交际 也是热火朝天，对人才信息交流较为频繁的人力资源 QQ 群，逐
渐也不再满足于信息极易丢失的群交流，本周，面向所有 HR 的武汉人力资源社区网站开通，先前在群里已
成规模的数百名成员均可自由在其中交流人才信息。
“最有效的招聘一直都是通过熟人推荐，在对口的招聘网站以真实身份注册后，用户在基于熟悉、信任的
”
基础上，建立起一个人脉网络，以朋友帮助朋友的形式能迅速消除隔阂感，招聘成功几率也比较高 ，记者
“
”
发现，在该社区的诸多版块中， 自助招聘区 一直是最火的。
不难发现，这三种网络招聘的新形式都有一个共同点：利用更为有效和直接的网络途径，在圈定的某个
群体里发布和收罗信息。采访中，一些业内人士认为，这种更具方向性和针对性的网络招聘，应该是一大发
展趋势。