泛华集团

（招聘管理制度 ）

    泛华集团

编号

 

名称 

 招聘管理制度

版本

 

编制

 

修订

 

审核

 

批准

 

生效期

     

年 月 日

   

泛华建设集团有限公司招聘管理制度

  

第一章 总则

  

第一条 目的

     

“

”

为规范泛华建设集团有限公司（简称 集团 ）各用人部门招聘员工流程，

优化人力资本配置，吸引、招募、留用与公司发展相匹配的人才。

  

第二条 适用范围

（1） 集团总部各职能部门、各事业部所有职位。

（2） 集团派驻项目公司的关键职位。

  

第二章 实施细则

  

第一条 招聘原则

（一）客观公正原则

      用人部门面试官和人力资源部招聘人员在招聘甄选过程中，不得以个人

好恶的态度去甄选人才，严格按照职位需求及胜任力要素考察候选人，做到

不偏不倚、客观公正。

（二）德才兼备原则个人

      招聘甄选过程中必须注重候选人的品德修养，在此基础上再考察候选人

的专业技能，做到以德为先、德才兼备。

（三）先内后外原则

      在需求计划分析时，首先盘点集团内部人才，在此基础上再开展外部招

聘，从而充分整合集团现有人力资源。

（四）回避原则

 

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