文件编号：LHL-01-0114
发文日期：2001/6/15
拟文人：张颖昆
审核人：鲁灵敏
审批人：王晓岩

2001财年联想集团有限公司招聘工作规范V1.06（试行）
 

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目的

1.1优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。

1.2实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。

1.3明确公司进人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。

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适用范围 本规范适用于联想集团有限公司各部门除劳务和临时岗位之外的所有岗位的、社会

 

人员的招聘，应届生的招聘工作另行发文规定。

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招聘依据

3．1 定编：
每财年末，公司人力资源部根据公司发展现状、市场情况等，对公司发展前景、营利情况、人力
资源成本进行预测，制定公司下年度人员编制，并上报总裁室批准。原则上，各部门编制一经
确定，全年不再增加
。
3．2 各财季进人指标的确定：
公司人力资源部综合考虑公司经营情况、人力资源成本等因素，确定每财季各部门的进人指标，
并于每财季末月15日－20日之间，通报各部门。

3．3季度招聘计划：
各部门根据公司人力资源部批准的进人指标，在每财季首月十号前，制定《各财季招聘岗位明
细》（见附1），提交公司人力资源部

4．招聘渠道　
4．1 各大区/分部根据部门报送的招聘计划，通过各类招聘渠道发布招聘信息，以满足部门
的招聘需求，并负责当地招聘渠道的筛选、拓展和考核。

4．2 公司人力资源部负责对各大区/分部的年度和季度的招聘费用预算进行审核。

4．3 各类招聘渠道