浙江森禾种业股份有限公司

HR 管理制度/表单

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招聘录用管理办法

    

第一章

总则

    

  

第一条 目的

为规范招聘流程，健全人才选用机制，满足公司可持续发展对人力资源

的需求，制定本管理办法。

  

第二条 适用范围

    本管理办法适用于公司各职能部门、业务中心、子（分）公司所有正式在编

人员的招聘管理。

   

第三条 招聘原则

   一、公平竞争、择优录用的原则；

   二、人岗匹配原则：合适的人选即是最好的人选。

    

第二章

招聘组织管理

   

第四条 管理职责

人力资源部是招聘工作的主管部门。

   一、人力资源部职责：

   （一）制订公司招聘工作的总体规划及年度、月度招聘计划。

   （二）指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书。

   （三）开发和维护招聘渠道。

   （四）组织招聘录用实施工作。

   （五）落实人员到位的后续试用期跟踪管理工作。

   （六）负责开通子（分）公司当地人才网并审核当地网站的信息发布工作。

   二、用人部门职责（含子（分）公司）：

   各部门责任人是本部门招聘工作的第一责任人，负责：

   （一）制定年度招聘计划，并根据业务计划提出招聘需求。

   （二）提供招聘职位的岗位说明书。

   （三）积极配合人力资源部开展专业技能的面试组织工作。

   （四）提供部门面试评估意见并协助收集相关证书资料。

   （五）履行《试用期管理办法》，负责新员工到位的指导、培养和考核工作。

   （六）协助人力资源部招聘，推荐适合的人选。

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