第一章 总 则

 

第一条  目的
为规范招聘管理工作，科学、合理地进行人力资源甄选、配置和储备，依据集团 

《招聘管理办法》，制定本细则。

  

第三条 原则

1、以人力资源规划和阶段性人力需求为招聘依据；
2

 

、应聘人员条件与职位任职资格要求相符；

3、公开、公平、公正，全面考察，择优录取。

  

第四条 招聘对象基本条件

1、身体健康，具备独立民事行为能力；
2、认可公司企业文化，承诺遵守公司规章制度；
3、自愿接受公司对其应聘资格、资料的审查；
4、无违法犯罪记录。

  

第二章 各单位职责

  

第五条 人力资源处：负责根据人力资源规划和阶段性人力需求状况，制定员工

招聘计划并具体实施。

1、负责社会招聘、校园招聘、内部竞聘及试用期的管理工作。
2、负责办理与员工招聘相关的其它事项。
3、负责建立人才信息库并维护，为公司建立人才储备。
4、办理新员工入职的相关事宜。
5、建立面试评委组，组织评委组成员参加应聘人员的面试。

  

第六条 各用人单位职责：参与本单位的社会招聘、校园招聘及内部竞聘工作；

负责组织实施本单位非主管岗位的内部竞聘工作。

  

第三章 招聘计划制定

  

第七条 招聘计划分为年度计划和临时计划。

1 、 12 月份制订下年度对外招聘实施计划，包括：当年度工作检讨、校园招聘

需求分析（含人数、专业等）、招聘渠道、相关待遇等；外部招聘实施计划需总经理批
准后执行。

2 、 7 月份制订校园招聘实施方案，包括：上年度工作检讨，需求分析，招聘院

校与招聘方式及开展时间；校园招聘实施方案需总经理批准后经集团总裁室核准后执行。

3、各一级单位有用人需求的，须提前 30 日填写

《招聘需求审批表》

（见附件一）

按审批权限审批后（参照入职审批权限执行），人力资源处负责制定招聘计划。

  

第四章 外部招聘作业

    

  

第八条 外部招聘实施分为：信息发布、简历筛选、面试、相关背景调查 / 健康体检、

审批、发布录取通知书六个阶段，具体见《

招聘计划制定与实施流程

》（见附件二）。

  

第九条 招聘信息发布

1、当用人单位有用人需求时，人力资源处首先根据拟招聘岗位任职资格和用人需

求在人才信息库中挑选，有合格的人选则直接进入简历筛选阶段，不再发布招聘信息。

2、人才信息库中没有合格的人员，由人力资源处依据招聘计划及需求岗位的任职

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