员工招聘管理制度

  

第一章 总则

  

第一条 本制度实施的宗旨与目的

1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拨体系。

2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需要。

  

第二条 本制度适用于公司全体员工。

  

第二章 招聘原则与基本要求

  

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”

第三条 公司采用 公开招聘、择优录用 的原则，积极引进关键人才，重点充实骨干

人才，适当储备专业化、年轻化的优秀人才。

  

第四条 应聘人员应具备以下基本要求：

1、品德端正，忠诚于公司；

2、具备一定的工作能力及专业技术知识；

3、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有

建设性的意见；

4、富有团队合作精神；

5、服从上级领导的工作安排。

  

第三章 招聘管理流程

  

第五条 招聘需求

1、办公室于每年年末，根据公司战略需求和发展状况，制定下一年度招聘计划，并

报集团公司审批实施。

2、各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难

以满足的情况下，填写《人员招聘申请表》，对招聘岗位情况和岗位任职基本资格详细说

明，经分管领导审批同意后，交办公室。

3、人员招聘需求的提出时间要求：普通员工至少提前三周，骨干员工及主管级员工

至少提前 40 天，部门副经理级及以上管理人员至少提前两个月。特殊情况下，可缩短时

间。

4、中层以上员工的招聘，经集团公司批准后方可组织实施。

  

第六条 招聘实施

1 办公室收到各部门的《人员招聘申请表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，

通过网络、登报、现场招聘会、猎头公司等途径，发布招聘信息。

2、办公室收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，

安排面试事宜。