员工招聘管理办法

  

第一章 总则

第1条

适用范围

本管理办法适用于 XX 房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。

第2条

目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人

才选用机制。

第3条

原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋

科学、合理。

  

第二章 招聘组织

第4条

招聘组织管理

一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招

聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权

他人负责），人力资源部负责协助。

第5条

招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。

第6条

招聘流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选

录用、招聘工作评估。

第7条

人力资源需求计划

每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报经理办公会审

批。

（1） 制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有

人员的调配培训等。