TAIHE 员工背景调查操作手册

此《手册》为太和在实施近 1000 个案例的背景调查后的些许总结和心得，供各位人力资源
管

理者参详。

 

本材料仅代表本公司观点和立场，未必准确可靠，仅供参考 2

目录

1 员工背景调查......................................................................................3

1.1 去伪存真.....................................................................................3

1.2 全面了解.....................................................................................3

1.3 知人善用.....................................................................................4

2 背景调查的流程..................................................................................4

2.1 授权.............................................................................................5

2.2 基本信息提交..............................................................................5

2.3 报告模板设计..............................................................................5

2.4 信息分析.....................................................................................6

2.5 调查.............................................................................................7

2.6 报告审核.....................................................................................7

3 实操案例分享......................................................................................8

3.1 案例一.........................................................................................8

3.2 案例二.........................................................................................8

3.3 案例三.........................................................................................9

4 一个太和调查员的案例总结............................................................. 11

5 结束语................................................................................................13

 

本材料仅代表本公司观点和立场，未必准确可靠，仅供参考 3

1 员工背景调查

由于目前人才市场是买方市场，人才供大于求，求职者面临极大压力，于是一部分人被

“

”

“

”

迫在求职时对自己进行 包装 ，求职书越做越精美，工作经历也越来越丰富，但 水分
也

越来越大。据统计，企业招聘一个人，面试的累计时间一般不会超过 3 个小时。3 个小时
往