背景调查表

HR

调查人员资料

调查人姓名

调查日期

2011．0．0

调查人职务

人力资源专员

应聘者姓名

应聘职位

应聘部门

背景调查人（一）信息

调查人姓名

调 查 人 现

任公司

调 查 人 现

任职务

背景调查人提供

渠道

调 查 人 联

系方式

公 司 规 模

（人数）

调查内容：

1. 询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；

入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。

2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；

   初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。

3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；

   有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。

4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；

   与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。

5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；

   性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。

6. 原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）

   大概在 K/月或不清楚。

7. 与原单位是否存在劳资或其他纠纷。

 

  与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。

调查人签字：