员工背景调查程序

1. 人事招聘作业规范

1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其

它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。

1.2 要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。

1.3 招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或

者其他问题。

1.4 对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重

点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。

2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容

在招聘过程中，人事部要针对《求职信息表》中相关内容进行核实和验证，主要验证内容如下（详见

附表）：

2.1 身份验证

2.2 学历验证

2.3 专业资格验证

2.4 工作履历验证

   Ａ调查原工作经历是否与填写内容一致。

Ｂ调查原工作表现。

Ｃ调查离开单位的理由是否与所述吻合。

3. 上岗报到时的调查

审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。

员工背景信息调查报告