关于员工背景调查工作的推荐方案

为降低因人才招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经

济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据，现结合

我公司 HR 管理现况推荐员工背景调查

“

”

（以下简称 调查 ）工作方

案如下：

1、 法律依据

1、 《中华人民共和国劳动合同法》

第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳
动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

2、 《就业服务与就业管理规定》

第十三条  用人单位应当对劳动者的个人资料 予以保密。公
开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，
须经劳动者本人书面同意。

因此，对应聘者的调查具有限制性，必须是

与劳动合同直接

相关

的内容；对调查过程中获取的劳动者个人资料具有

保密义务

。

2、 明确调查对象和内容

如对拟聘用的所有人员均进行调查，需要花费大量的时间

人力、资金，且不太现实，因此，可根据情况进行区别处理，

只对必要的聘用岗位人员进行调查

“

，建议采用 3A

”

模式 评估法判断

需调查的对象和内容。

1、

A 类岗位。

高管人员、核心岗位人员、财务人员为 A 类

岗位员工，为降低法律风险，存在调查必要。