员工背景调查实施办法

为全面了解应聘人员的真实情况，正确评价应聘者的个人品德

和职业道德，为公司聘用提供安全、准确的参考依据，特制定本办

法。

一、实施范围及重点

本办法适用于集团公司全体员工，具体包括：副总监以上的高

级管理人员；部门经理、工程师等中级管理人员和专业技术人员；

部门副经理等基层管理人员；文员、司机、保安、保洁等基层员工。

实施的重点是管理人、财、物的关键岗位和中、高级管理人员。

二、工作流程

1、根据应聘岗位确定背景调查的内容和方式；

2、告知应聘人对他进行背景调查，说明如调查不真实应聘人

“

”

要承担的后果，与应聘人签订 诚信调查授权书 ；

3、进行调查阶段；

4、填写背景调查表；

5、汇总背景调查材料，做出调查判断，负责背调专员及部门

负责人签字确认。

三、调查内容及方式

1、背景调查的内容包括：个人身份证明，学历、资格资历证明，

工作简历（工作单位、岗位及职务、时间起止、薪酬情况），工作能

力，工作业绩，性格倾向，个人品德，人际关系，家庭情况，离