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摘要

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世纪进入了银发浪潮时代，人口老龄化成为当前困扰世界各国的一大趋势，

我国作为人口总量最多的国家，其人口老龄化无疑是值得关注的。我国已于 2000 年
提前进入老龄化社会，并且是在社会生产水平、经济尚不发达的情况下迎来了人口老

龄化，老龄化必将给我国政治、经济和社会等诸多领域带来影响。我国是老年人口数

量最多的国家，老年人力资源丰富，面对人口老龄化出现的一系列问题，我国积极

采取有效措施，其中老年人力资源开发是应对我国人口老龄化的重要措施之一。本文

运用数量分析与理论分析相结合的方法，用目前人口老龄化现状来证明老龄化问题

的严重性，以此引起政府和社会的高度关注和重视。

老年人力资源开发的提出有着坚实的理论基础和现实条件的支持，本文着重论

述了实现老年人力资源开发的现实条件。老年人预期寿命延长，可供开发的老年劳动

力数量充足；老年人自身的优势基础；市场经济的转轨；科技信息时代拓展的新空

间；社会和老年人的需求所提供开发的动力。同时分析了老年人力资源开发的主要障

碍因素，政策法律的不完善，社会认同度不高，养老观念陈旧、忽视知识更新，加之

当前就业形势紧张，部分老年人自身的局限性等诸多原因给老年人力资源开发带来

了一定的困难，并在此基础上提出建立国家、社会、市场、老年个体四个层次的老年人

力资源开发体系，创建多方和谐发展的局面。