企业鉴别员工的十大条件

   企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选
择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素

 

质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：
　　1、有良好的敬业精神和工作态度
　　近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应

 

优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些 动辄想跳槽，
耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。
　　一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇
于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必
然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
　　2、有较高的专业能力和学习潜力
　　现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及
工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自
行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必
需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习 力如何。

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　　所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力
强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有
那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面
的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。
　　３、道德品行好
　　道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再
有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
　　４、反应能力强
　　对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，
尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发
现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。
　　一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重
视而大有发展前途的人才。
　　５、愿意学习新东西
　　现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，
只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，
因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。
　　６、善于沟通
　　随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业
的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政
府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通
能力的重要性由此而见。

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　　７、能够 合群
　　在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的
成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。
　　员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。
个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅
凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的