教你怎么样面试媒体行业

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深入成就深度 、 高度决定影响力 、 凝聚新闻的力量 、 您看

到我们的时候，我们和新闻在纸上；您看不到我们的时候，我们

”

和新闻在路上 。强调速度、深度、社会责任感的媒体在选人的时候

别有方式。我和我的同学们几乎遍尝了北京、上海、广州各地媒体的

笔试、面试。有的时候觉得媒体的考试就像古龙笔下两大剑神之剑

风的融合，有西门吹雪的冷冽与尖锐，也有谢晓峰几经沧桑后的

多虑和优柔。那一剑，飘飘忽忽，却又以难以置信的速度，未见血

先封喉，道是无情却有情。

　　媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历

等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一

些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实

习表现录用。与常见的模式相比，那次专业性面试加外出采访的考

察方式给我留下了深刻的印象。

　　那天，准备进入面试室的时候，并没有紧张。可当我推门一见

六个考官并排坐在我前面，还各自面对一台笔记本电脑的时候，

我从那种阵势看到一种认真与尊重。仍旧没有紧张，但是身体里似

乎自动激发出好好展示自己的欲望。

　　三分钟的自我介绍是我事先列好提纲的，总是觉得成功的面

试都应该是处于准备和不准备间的临界状态的，就像表演和自然