HR 告诉你这样写出好简历[面试] 面试技巧安全缺点大暴光在面试过程中就算是要说自己
的不足也要说安全的缺点，也就是说不是缺点的缺点···看了你就明白了。

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下
级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，
已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸

“

”

奖自己，这是 路人皆知 的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，
考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该

”

改正 .把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘

“

”

的岗位来说，总是学习不够的， 学无止境 吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，
尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体
和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析
思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试
考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自
己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身
的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被
试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试
图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示
出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。
怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度

“

”

以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的 制怒 以自勉。作
为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气 ，

 

不可救药。