外企面试成功秘笈
外企面试必须要注意的五个要点
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到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的 功课 ，这
样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关
的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的
时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简
单内容。
需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入
职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你
将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，
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否则你很容易会给面试官留下 你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少 ，
这显然不是外企需要的人选。
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、不要走进薪酬 雷区 。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试
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者遇到的 面试关卡 也就显得异
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常难以通过。面对面试官的 步步紧逼 和 十面埋伏 ，你千万不要因此退却，如果你此时
—
示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一
—压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
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一般面试分为 结构式面试 和 非结构式面试 。大多数外企都会用结构式面试（有面
试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规
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律的。如果你能够在面试前尽可能地了解 结构式面试 方面的题目，并且有针对性地进行
准备，在
§时就会发挥得更好。