网络求职的窍门

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度
来给求职者建议。
　　

（1）简历要与大公司沾边

“

”

　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字 知名企业名称＋职位名称 ，
比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：
“

”

可口可乐＋销售经理 ，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如

“

果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如： 我在 xx

——

矿泉水公司工作，成功地令竞争对手

可口可乐旗下的天与地矿泉水在当

……” “

”

地的市场份额减少

： 我在可口可乐的广州白云区经销商工作 等。又提

高了人事经理浏览简历的机会！
　　

（2  

） 经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而
一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职
机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被
人事经理找到！
　　

（3  

） 不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实
不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在
搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，
一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
　　

（4  

） 让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100 多页简历
邮件他们最多只看前 5 页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回
应！
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，
让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系
统的日期改为一个将来的日期，如 2008 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按
日期排序，所以你的邮件起码要到 2008

 

年以后才会被排在后面！ （如果你求

职成功，要向我请客耶！）
　　

（5  

） 新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮
件题目写成：应聘 xx 职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己
的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题
新颖的才有机会被打开。
　　

例子：

我的一个女性朋友发了 100 多封邮件求职都没有任何反应，因为应

“

聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为 空姐来

”

广州找工作 ，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有 30 多个
男人事经理通知面试，3 个月找不到工作的她而变成 3 天找到上十份工作。你
现在知道邮件标题的重要性了吧。
　　

（6  

） 简历最好放靓照