压力面试题目
压力面试旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣,要求应
聘者在三秒钟之内作答,基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力
情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同,有的愈战愈勇,
有的则明显地开始丧失信心,从而最终导致整个挑战的败北。
压力面试往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让应聘者在
委屈和激愤中露出本色。这样才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和
“
”
压力的 新鲜血液 。
题目集锦:
u 那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工,你心里没有任何不平衡?
u
你自我感觉不错,但我们没有录取你,你会怎么想?
u
你周围的同事对你的评价如何,指出最大的缺点是什么?
u “你工作 5
”
年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?
u 你从事的销售的工作,你在销售工作中是否遇到难以解决的问题,你是如何处
理的?
u 在简历中看到,你原来***,后转为***谈一下你是如何完成角色转变的?
u 你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话?
u 这就是你的简历吗?怎么这么差?
u 我对你的着装/打扮很不满意,你为什么要这样着装/打扮?
u 你用什么证明你能胜任这里的工作?
u 你好象没有什么管理经验啊?
u 有两个业务员同时接待一个客户,怎样应对这样的矛盾?
u 如果客户对你态度冷淡,你怎么办?
u 如果这是一份非常艰苦的工作,你能承受吗?
u 如果你的业绩不佳,你觉得关键原因是什么?