一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如
果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最
近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，
有一些公司的 HR 会规定你的自我介绍顺序。

　　二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉 HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你

“

”

的工作稳定性。这是非常容易回答出错的问题。你需要积累经验。

　　三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在
很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这
并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

　　四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你
之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻
几番。

　　五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣
你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，
当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为 HR 不会相信哪些高级职位会招聘到

“

完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。我进公司主要是为

”

了学习，工资多少我不在乎这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通
常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为
什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再
提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是
因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅
仅刚够到最低工资水准的人。

　　六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要
调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和
特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定
的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有

“

”

可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用年薪这个单

“

”

位代替月薪，则表示你有一定的求职经验。

　　七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即
使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面
试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因
为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面
试会很快结束。

　　八、你领导过哪些 Project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，
或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是 PM，或

路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网 www.lqjob88.com