人力资源评估理论及方法

内容摘要　　知识经济条件下，人力资源评估成为新的重要的课
题。人力资源评估的理论基础是按生产要素分配理论，具体分为
生产要素的市场供求决定规律和按要素边际生产力分配规律。人
力资源评估的对象是人力资源的价值。本文利用按生产要素分配

 

的理论和规律设计了人力资源评估的理论模型。

 

　　一、人力资源评估的理论基础

　　人力资源价值评估的一般理论基础是按生产要素分配的理论。
企业作为一系列要素契约的联合，其生产过程是资本、劳力、土地、
企业家精神及知识、信息等各类要素共同作用的过程，企业在完
成一个生产周期以后，各类生产要素都应该从产出收益中获得相
应的报酬。在市场经济条件下，收入分配的一般规律是按照各类
生产要素在生产过程中的比例和贡献大小进行分配，具体表现为

 

两个方面：

　　一是各类生产要素的收入由各类要素的市场价格决定，而各
类要素的市场价格由要素市场的供求来决定。生产要素的供给由
生产要素的生产成本和其他相关因素决定，而生产要素的需求则