出色人力资源管理者十大特征

优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的

事实。

     也许有人会对这样的事实百思不得其解。其实，我们知道，管理者的大部分业绩不是

自己亲手创造的，而是通过和别人的合作（包括下属、同事、客户等）创造的，甚至可以

“

”

说是 借他人之力 创造的。明白了这一点，以上所提到的事实也就不难理解了。

     一段时间以来，认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结

出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享，同时也期望能给我们

广大管理者带来些许启示。

    

     1、处事冷静，但不优柔寡断

     出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利

害关系方，不易冲动行事。

     优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定

或清晰地阐明自己的观点。

     具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成

良好的人际关系。

    

     2

“

”

、做事认真，但不事事求 完美

     出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精；经商侧重追求

的是效益、投入产出比。

     

“

”

出色管理者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求 完美 （尽

“

”

善尽美），什么事情 差不多就行 （达到基本标准）。

     

“

”

具有这种特征的管理者往往能把事情 做对 ，并且能比一般人更容易创造出价值。

    

     3、关注细节，但不拘泥于小节

     出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的

“

”

要害，善于将问题 扼杀 在萌芽状态。

     出色管理者虽然善于关注细节，但他们不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小