毕业生求职心理：薪资期待越低 压力最大
麦可思的一份针对全国大学毕业生的最新调查显示，在目前未签约的大学生中，薪资
期待最低的人群，压力最大。
求职心理压力最大的人群是期待薪资最低的人群，这一点与被调查的 2011 届未签约
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”
硕士毕业生一致。调查显示，求职心理压力 很大 者占 2011 届未签约硕士生的 35%，求
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”
职心理压力 较大 者占 31%。然而，期待薪资最高（即期待月收入大于 3501 元）的人群
“
”
认为自己求职心理压力 很大 的比例也较高。对于这部分本科和高职毕业生来说，过高的
期待薪资可能是缺乏信心基础，不理性带来了心理压力。
无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于本科生，原因可能是硕
士毕业生的薪资期待比本科生更有信心基础。被调查的 2011 届未签约硕士毕业生中对薪
“
”
资的期待较高的，认为自己求职心理压力 很大 的比例较低。对于硕士毕业生而言，理性
的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小；就业竞争力越强，越容易有
“
”
待价而沽 的心态，所以其求职心理压力并不大。
调查显示，2011
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届未签约的本科生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力 很
” “
”
大 和 较大 的比例为 63%，无实习经历者为 70%
。2011 届未签约的高职毕业生中，有实
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” “
”
习经历者认为自己目前求职心理压力 很大 和 较大 的比例为 66%，无实习经历者为
71%。
从不同用人单位类型来看，无论是 2011 届未签约硕士、本科还是高职毕业生，期待
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” “
到 非政府或非营利组织 和 政府机构/
”
科研事业 单位的求职心理压力最高。期待去外企
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和民企就业人群的求职心理压力相对较低。业内人士分析， 政府机构/
”
科研事业 单位本
身数量不多，竞争激烈所以求职心理压力大。