2012 年互联网行业薪酬现状分析 

 

互联网行业与传统行业有很大的区别，商业和运营管理模式需要不断的探索

和创新，这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也需要不断的改进和

发展。据调研显示，70%以上的行业从业者年龄在 25-35 岁之间，80%的从业

者学历在本科以上，这些年龄和学历层的人群不仅是离职率偏高的群体，而且他

们对企业文化、工作环境、沟通交流和薪酬待遇的要求也很高，这就给互联网行

业人力资源管理者的管理工作带来了很大的挑战。尤其是企业激励机制建设环

节，更应该体现企业优势，施行差异化管理。 

近年行业薪酬水平不断攀升，薪酬结构持续优化，长期激励模式也在逐步探

索，企业经营和人力资源管理者更应该掌握行业人力资源管理实践趋势，尤其是

薪酬管理的趋势，那么目前互联网行业的薪酬现状如何呢，我们从

《2011 年互联网行业薪酬福利调研报告》中，可以看

到一些端倪。 

 

一、一线城市行业平均工资将突破 13 万