2012 年医药行业薪酬现状分析 

2012 年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速

扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在

悄然打响，年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；

2 月，华北区某医药公司以 20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3

月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业 80%的薪酬标

准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利

是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优

势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们

《2011 年一线城市医药行业薪酬福利调研及

2012 年预测分析报告》中，可以得到一些答案。

一、  生物制药研发人员薪酬水平较高 

 

生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是

企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人

员的重视程度。从一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的