珠三角地区薪酬调查报告结果分享-广州地区薪

 

酬竞争优势不足

珠三角地区是中国改革开放的最前沿，曾几何时是中国人才汇聚之地。但地区

产业结构发展不均衡，利润率偏低的加工制造行业仍然占有重要地位。从 10 年前

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的 选才 到今天的 招才 ，甚至是 用工荒 ，企业人力资源管理面临着越来越大的

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挑战。珠三角地区产业结构转型的迫切性强于中国其他地区。珠三角地区要从 汗水

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经济 过渡到 智慧经济 ，能否吸引和保留核心人才将成为这次经济转型过程中的
关键因素，而薪酬福利政策将起到重要的作用。那么，广州地区的薪酬状况如何，
珠三角城市的薪酬差距有多大，我们从《2011 年珠三角地区薪酬福利调研报告》中，

可以了解到一些大体情况。

一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足

根据薪酬调研数据显示，和京沪深三个城市相比较，广州地区的薪酬水平在吸

引和保留核心人才方面仍处于劣势。以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪
酬系数分别为 0.96 和 0.94，深圳部分行业的薪酬水平已经超过北京；而广州地区
参与调研的企业中，生产制造行业占比较多，薪酬系数仅为 0.9。

二、专业经理层年薪突破 15 万