2012 年汽车零部件行业薪酬现状分

析

随着中国成为全球汽车产销第一大国，国内汽车零部件§行业也在发展壮

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大。但行业内普遍存在着 重整车轻零部件 的观念，亟需加大对零部件领域
的投入力度，以提升产业的技术水平和研发能力。目前中国汽车零部件产业关
键核心领域还被外资占据，跨国零部件公司以合资、控股、独资的方式，在中
国已建立零部件企业超过 500 家。国内汽配行业竞争力仍然体现在低成本的劳
动力和资源上。未来几年，汽车零部件企业兼并重组的步伐将加快，产业集中
度将不断上升。人才是未来行业健康发展的核心要素，那么作为吸引和保留人
才主要手段之一的薪酬水平，目前汽车零部件行业的情况如何呢？我们从
《2011 年汽车零部件行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到大致情况。

一、汽配行业专业经理层级突破 10 万，技术研发岗位涨薪幅度高

根据调研数据显示，2011 年汽车零部件行业年度总现金中位值为 168434 元，涨薪

幅度为 8.3%，上海地区该层级薪酬水平在各城市中排名第一，为 254683 元；专业经理层
级年薪中位值突破 10 万，达到 109984 元，涨薪幅度为 9.5%；主管与专员的年薪中位值
分别为 64394 元和 40490 元。从职类角度来分析，技术研发部门仍然是涨薪的重点，涨薪
幅度为 12.8%。