2012 年软件行业薪酬现状分析

虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，

尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，
离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。那么技术研发
类人员的各层级薪酬水平如何，毕业生起薪是多少呢，根据《2011 年一类城市软件行业薪
酬福利调研报告》，我们可以看出目前软件行业薪酬福利管理的一些现状。

一、研发部门内部薪酬差距大

根据薪酬调研数据显示，一类城市软件行业技术研发部门事业部总监层年薪中位值

近 70 万元，上海、北京地区一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到 100-150
万；部门经理层年度总现金中位值为 44.2 万元，与事业部总监的薪酬差距达到 55%，部
门副总经理与项目经理的年薪中位值分别为 25.3 万和 17.8 万，行业内部薪酬差距有增长

 

的趋势。
二、软件互联网行业毕业生起薪分析