1、 薪酬结构

“

公司采取 薪资总额=基本工资+岗位工资+满勤奖金+

”

加班补贴 的薪资体制。特殊人员的补贴方式由总

经理批准之后执行。薪酬发放日期统一为每月的 25 日。薪酬计算的依据以岗位出勤天数为基准单位。

岗位名称

类别

级别

 

总 额

基本工资

试用期

薪资

底薪

岗位

工资

满勤

奖金

加班

补贴

总经理

A

1

/

/

/

副总经理

B

1

7500

4000

3000

500

2

6500

2000

500

3

5500

1000

500

部门经理、厂长

D

1

4400

2500

1600

300

2

4100

1300

300

3

3800

1000

300

4

3500

700

300

5

3200

400

300

总助、主管

主办、车间主任

E

1

3100

1800

1100

200

2

2950

950

200

3

2800

800

200

4

2650

650

200

5

2500

500

200

主管助理、专员、司机

F

1

2500

1800

600

100

2

2400

500

100

3

2300

400

100

4

2200

300

100

5

2100

200

100

文员、会计、仓管、品检

搬运、后勤类人员

G

1

2050

1600

350

100

1800

2

2000

300

100

1750

3

1950

250

100

1700

4

1900

200

1

1650

5

1850

150

1

1600

注：

1、员工转正、晋升、调岗等相关人事活动详见《人事调动管理规定》。

2、社保、医保福利的办理情况详见《员工社保、医保办理管理规定》。

3、普工实行计件薪资，享受：①满勤奖金 50 元/月、②住宿补贴 90 元/月。

4、销售、客服、生产、仓库等管理类人员的绩效工资另计。

5、试用期薪资计算方式为：薪资标准×实际出勤天数（不含休息日）/考勤标准天数（26 天或 28 天）。

二、补贴说明