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2011年度重庆区店铺员工工资调整方案

执行时间： 2011

 

年 3 月 1 日

为了更好地激励伙伴，给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间，公司特将一

线伙伴薪资方案进行修改，具体方案如下：

 

※ 薪资

 

一、薪资结构：

1 、底薪：

 

职 位

考核标准

  

底 薪

实习员工

实习期

1200 元

： 基本工资 700+加班补助 300+店务补助 100+

全勤奖 100

正式员工

个人销售业绩未达到 90%

1400 元

： 基本工资 700+加班补助 300+店务补助 300+

全勤奖 100

个人销售业绩达 90%-

100%

1500 元

： 基本工资 700+加班补助 300+店务补助 300+

全勤奖 100+达标奖 100

个人销售业绩达 100%以

上

1700 元

：基 本工资 700+加班补助 300+店务补助 300+

全勤奖 100+达标奖 300 

注：

A 、 店务补助：按公司要求完成店铺事务（店铺帐务、货品清数

/ 上下架、值日生事务、顾客

回访、活动通知等）。如未按要求完成店务公司将全额扣减

（具体标准按附件制度）

。

B 、 全勤奖：当月考勤不全者（包含迟到、早退、病假、事假、旷工）将扣除，但每月可获

2

次迟到豁免（迟到

10 分钟内），

具体按附件考勤制度

。

2 、薪资结构：

 

职 务

薪资结构

考核标准

 

店 长

底薪(1400～1700)+职务津贴 300+绩效考核(0～1000)+个
销提成

(1700 ～

2000)+ 绩 效 考 核 (0 ～

1000)+ 个 销

提成

绩效考核:店长绩效考核
表

实习店长

底薪(1400～1700)+职务津贴 100+绩效考核(0～500)+个
销提成

(1500 ～

1800)+ 绩效考核 (0 ～

800)+ 个销提

成

绩效考核:店长绩效考核
表