近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为
劳动者提高生活水平的重要部分。随着我国经济的迅速发展，总体来讲，人们拿到的福利
是越来越多、越来越好、越来越实用。然而，不同人群之间的福利水平却正在逐渐扩大，一
些垄断行业、大型国企以及外企的福利水平过高，而一些私有企业、中小企业以及小型的
服务行业员工却福利很少，甚至拿不到福利。
现象
过个节有的发数万有的不发钱

“ ”

在刚刚过去不久的中秋、国庆双节期间，不少网友都在网上 晒 出了自己单位发放的福利，
不同单位之间福利待遇差距已是天壤之别。

“

有网友发帖称 杭州某单位正式工中秋福利：1.8 万元，非正式工福利：3000

”

元。 如果您

觉得这样的福利实在有点让人羡慕的话，下面这家公司的福利简直让人吃惊，某网友称 ：
“我们单位今年的双节福利，中秋节 1.2 万元现金加 8000 元杭大购物卡加 3000 元月饼券

 

加一箱红酒加两箱水果，国庆节 8000 元的旅行奖金加 1 台 MacBookAir 苹果笔记本电脑。
我们是一家世界 500

”

强的石油公司。

当 然 ， 前 面 的 网 友 只 是 个 案 ， 更 多 的 人 福 利 待 遇 情 况 还 在 正 常 的 轨 道 上 。 网 友
“chenchen1011”

“

说： 我们发了 5000 元奖金，2000 

”

元购物卡，月饼若干。网友 tianbianaiyu

“

”……

“

”

“

说： 目前公司就一人发了一盒稻香村的月饼。

网友 飞鱼 议论道： 好单位这么多

啊，我们什么也不发，老板不但没提发东西的事儿，还给我们安排了加班，我们是服务

……”

行业
分析
企业经营状况和岗位决定福利

“

据《人民日报》报道，一些有实力的大型企业及国有企业的中层领导在待遇上 好事落不

”

下 ，福利待遇高得惊人。在企业中的职务是不是够高以及企业本身的经营状况成为影响
员工拿多少福利的两大主要因素。
根据统计部门公布的数据，2008 年我国中央企业人均福利费支出为 3387 元，占工资总额
的 7%，其中最高的企业人均福利费支出为 4.46 万元，占工资总额 26%，最低的企业人均
福利费支出为 149 元，仅占工资总额 0.6%.不同单位在职工福利上支出之悬殊可见一斑。

“

某国有企业发行部门经理对记者坦言： 我们单位每年福利发的都还可以，而且正式和非
正式职工拿到的福利都一样多，主要是因为单位的效益比较好，经常以各种名目给大家

”

“

发放福利。 而某经营情况一般的事业单位员工称： 我们单位效益不是很好，所以逢年过
节一般就是发 500

”

块钱，别的东西几乎没有，不能跟那些有钱的单位相比。

“

一位长期从事人力资源工作的齐先生告诉记者： 这也不难理解，在一些国有以及私有制
企业中，中层及以上领导的福利待遇肯定要比普通员工好一些，比如交通费、通讯费、洗
理费等，不但福利名目多，数额上也比普通员工要多一些。单位的效益肯定是影响员工福

”

利的最主要的原因，单位效益好了肯定就能给大家多发钱。
专家
高福利藏危机年收入算法易分歧

“

一位在某合资企业工作的赵先生说： 通过合理避税，我们工资条上的工资非常少，一个
月也就 1600 元，其他收入都是以各种报销费用、购物卡、购物券和实物形式发放的，这样

”

员工既可以生活富足，又不必交税。

“

熟悉劳动法的张律师提醒说： 赵先生这样情况虽然看起来是占了便宜了，但是实际上，
单位发放工资与福利费的方式不规范，隐藏着对劳动者不利的因素。一旦劳动者与单位发
生了劳动争议，劳动者很难证明自己的实际收入水平，这样在向单位索要赔偿的时候，

”

只能以工资条上的数额为准，劳动者肯定要吃大亏。

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