HR 必备---解除劳动合同损害赔偿计算公式

1.  协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过 12 年的，按 12 年计算）

注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

2.  因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

（医疗补助费不低于 6 个月的工资）

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，

 

患绝症的增加部分 不低于 100%。

3.  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过 12 年的，按 12 年计算）

4.  因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

5.  因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

6.  用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）