IBM 中国辞退抑郁症员工被判违法

  

　 因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业 IBM 公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了
继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6 月 18 日，上海市浦东新区劳动争
议仲裁委员会作出裁决：IBM（中国）公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿 4
个月工资及奖金共计 57332 元。
　　据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动，有关专家表示，基于健康状
况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。
　　出身名校签约 IBM 巨大压力下患上抑郁症
　　本案申诉人袁元（化名）是湖北某名牌大学的高才生，2006 年毕业后，即与 IBM 中
国公司签订了一份 5 年的劳动合同，并担任上海分公司 R＆DEngineer（研发工程师）一
职。刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班
却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感。
　　然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷，似
乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007 年 6 月，袁元被确诊为双向性情感障碍
——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。
　　遭 IBM 辞退精神受创一度自杀
　　几乎在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007 年 6 月 19 日，袁元递交了
辞职申请。随后经 IBM 公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次拿着
“

”

建议边工作边治疗 的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。

　　由于正常社会交往的长期断绝，与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力 ，
袁元抑郁症复发并加重。2008 年 1 月 11 日，袁元与公司高层一次会议后精神崩溃并采取
了自杀行为，数小时后，经路人报警才抢救回来。
　　然而，2008 年 2 月 27 日，IBM 上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理
由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。
　　袁元认为，IBM

“

”

（中国）公司所执行的 不录用抑郁症员工 的政策，是一种歧视性

的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权。2008 年 3 月 7 日，他将 IBM（中国）诉至上海
市浦东新区劳动争议仲裁委员会。
　　仲裁结果：辞退行为违法
　　2008 年 5 月 30 日，劳动仲裁正式开庭，双方就 IBM 辞退袁元的行为是否违法进行了
激烈争辩。IBM 公司代理律师以不公开开庭为由拒绝本报记者旁听。
　　IBM 一方认为，2007 年 6 月 19 日，袁元曾经提出过辞职，因而，双方的劳动关系实
际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形
式支付申诉人工资补助。
　　袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为，辞
职并未生效，申诉双方之后仍在继续履行劳动合同。因此，IBM 公司解除劳动合同通知是

“

”

违法的，是为了执行其 不录用抑郁症员工 的歧视性政策。
　　2008 年 6 月 18

“

日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认 双

方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至 2008 年 2

”

月 。《裁决书》同时还裁定：

“2008 年 2 月 27 日，国际商业机器中国有限公司（注：即 IBM）上海分公司向申诉人出
具解除劳动合同通知书，该单位并非申诉人劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不

”

具有法律效力，故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同 。
　　《裁决书》同时还裁决 IBM（中国）公司赔偿袁元 4 个月工资及奖金共计 57332 元。
　　各界反响：反歧视任重而道远
　　袁元的代理人、北京市中银律师事务所律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方