公司没钱工资缩水 员工辞职半年后讨薪败诉

    曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对
公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。近日，上海静安区人民法院作出判决，对
王小姐主张要求公司支付 2006 年 1 月至同年 7 月的工资差额 9100 元及饭贴、交通费 1400

 

元的诉讼请求不予支持。
    2004 年 11 月 1 日，王小姐与该新型建材公司签订劳动合同，从事公司办公室主任工作，
工资为每月 2800 元，合同期限为 1 年。在合同到期后，王小姐继续在该公司工作，并按
原合同领取工资，另根据考勤记录领取饭贴。2005 年 8 月中旬，该公司任命王小姐兼任公
司销售部经理一职，每月补贴 200 元。2006 年 1 月至 7 月，王小姐每月领取工资为 1500 元。
 

    2006 年 7 月，王小姐辞职离开该公司，但对自己每月工资从 2800 元降至 1500 元，王
小姐内心极为不满。2007 年 1 月 10 日，她向区劳动仲裁委申请仲裁，被以申请事项超过
时效而不予受理。同月 26 日，王小姐又向法院起诉，声称从 2006 年 1 月起，公司即停发
了自己部分工资，在自己离开公司时，公司还承诺待公司相关股东事宜处理好，统筹安

 

排再支付，然而就是不见支付，请求法院判决能够支持其诉请。

    法庭上，该新型建材公司辨称，因 2005 年度公司销售业务急剧下降，公司听取公司全
体中上层干部意见，大家表示要与公司共渡难关，遂决定从 2006 年 1 月起，停发公司中
上层管理人员岗位津贴，时任销售部经理和办公室主任的王某也表示完全同意，并让办
公室文员起草《关于调整员工工资的决定》。至今，所有相关人员均按此决定在领取工资，

 

而身为销售部经理的王某，在领取工资外还领取销售提成。

    公司还辨称，2006 年 7 月王某因其个人原因提出辞职，7 月底公司为她办理了退工手
续。2006 年 10 月，王某突然向公司提出尚拖欠她 1 月至 7 月的部分工资，遭到公司的拒
绝。对于所谓饭贴，公司是根据考勤情况来定的，从 2006 年 1 月起，公司也根据决定停
止发放，而交通费公司从未发放过。若王某对变动工资有异议，应在当年 2 月份就提出，

 

而不应在辞职半年后来交涉，现已超过了法律诉讼时效。

    法院认为，王某于 2006 年 7 月离开公司后，即便是该公司应当支付她工资差额、饭贴
和交通费，也应该在之后的六十日向劳动仲裁委提起申诉，现王某没有证据证明公司承
诺她的工资差额，在股东事宜统筹安排好后支付。王某在 2007 年 1 月 10 日才提出劳动仲
裁申请，已丧失了胜诉权，即丧失通过民事诉讼途径要求获得公司支付其工资的权利，
遂法院作出了王某败诉的判决。