试用期内要不要缴社会保险？

   【案件回放】
　　某酒店与卞某签订三年期劳动合同，酒店人事主管与之口头约定：试用期 2 个月，
试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交。卞某同意了。在卞某工作 1 个月后，该
酒店以卞某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。卞某不服，要求补交试用期社
保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？
　　为此，卞某咨询了资深的劳动法专业人士，得到的答复是：1、只要在劳动合同成立
期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险 。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同
约定的期限。
　　点评：
　　■联想集团华东区总部行政人事总监曹金昌：
　　从劳动法规定看，签订三年期劳动合同可以约定两个月的试用期，但这需要在劳动
合同中书面约定，不可以口头约定。按照上海市实践中的操作，试用期内如果员工是在
15 日前入职的，企业应该给员工缴纳社会保险，如果是 15 日以后入职的，如果在月底前
离职，企业可以不为员工缴纳社保。
　　我们公司的做法是严格按照劳动法的规定，根据不同的岗位和劳动合同期限在劳动
合同中书面约定试用期，试用期内员工可以随时提出解除劳动关系，同时，在符合法律
规定的情况下，单位也可以随时解除劳动合同。
　　但是，实践中，因为员工在试用期内终止劳动合同的，其社会保险可能会造成断档
期，所以建议国家法律应该给予明确规定。
　　■携程旅行网高级人力资源总监施琦：
　　本案例中，酒店的做法明显有误。虽然劳动法中规定劳动合同可以约定试用期，但是，
试用期与劳动合同是子母关系，没有劳动合同也就不存在试用期。因此，口头约定试用期
也应视为存在事实上的劳动关系。事实劳动关系期间单位和员工之间同样具有法定劳动关
系。因此，在此期间单位应当为员工缴纳社会保险，并非说一定要有劳动合同才需缴纳社
会保险。另，酒店解除事实劳动合同的程序也违反相关规定。
　　很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图
逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不
合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期
内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作
的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
　　笔者认为，一个公司要正常良好运作，严格遵守国家的法律法规是必不可少的。我们
公司在坚持符合劳动法的要求下，通过建立人力资源业务的规范化流程和制度，使得各
项工作能够有条不紊地开展。加上拥有一支专业化程度高的人力资源队伍，从规模化的招
聘、入职，到及时办理社会保险手续，甚至应对员工离职都有高效人士的专业支持。我们
在招聘新员工时，会及时签订劳动合同，并根据职位职能的不同约定有或没有试用期。与
此同时，我们会通过对试用期员工的职业技能培训、企业文化认同教育，加强这些新员工
对公司的向心力，即使有些新员工表现的不是很理想，我们也会多次提供机会，帮助他
提升，从而争取尽可能多的留住合适的员工。
　　■劳动法世界 laboroot.com 首席顾问魏浩征：
　　试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，
关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且
试用期包括在劳动合同期限内。