无固定期限劳动合同的几个误区

劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限

的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
　　无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认
识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做

全面分析。
一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。

　　实践中，不少人误解为只要劳动者工作满 10 年，用人单位就与其必须签订无固定期
限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

　　我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：
　　1、

《劳动法》第 20

“

条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当

事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

”

无固定期限劳动合同。

　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 16 条规定：
“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签
订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定

”

双方的权利义务关系。

　　3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289 号）第 20 条规

“

”

定，本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续

延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

　　4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 20 条规定：
“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则

，

用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订

”

无固定期限的劳动合同。
　　5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354 号）第 2 条

“

规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动
者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延
劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人
初次就业的；（4

”

）法律、法规规定的其他情形。

　　6、劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发（1994）360

“

号）规定：关于

续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款的规定。此外，用人单位与原
固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度向劳动合同
制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄
10 年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护

”

其他老弱病残职工的利益。

　　7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发