不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写

首先对于劳动争议，根据我国劳动法第 19 条规定，应当先向用人单位所在地或劳动

合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第 10 条规定，建立劳

动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用
工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第 82 条规定，若自用工之日超过一个月

不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合
同，采取相应措施。

对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，

要求处理。若想通过司法渠道解决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，

同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。

“

签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：建立劳

”

动关系，应当订立书面劳动合同。由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违

法的。企业不签劳动合同将承担以下法律风险。　信法网范本大全　一、根据《劳动合

“

同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

”

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付

双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。　　二、若签了合同，根据《劳动合同

“

法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

”

同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前
30

“

日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动

合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应

”

当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除

关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。　　三、未签

“

合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用

工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

”

期限劳动合同。这对企业是不利的。　　四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位
可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条

件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退

职工就必须给付经济补偿金。　　五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费

的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，
劳动者可向劳动监察部门投诉。　　综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于

企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。