关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3 号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日
假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分
别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
　　季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季
月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算
日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算
为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）
　　月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天
　　三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
题的通知》（劳社部发[2000]8 号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  劳动和社会保障部
二 OO 八年一月三日
劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
劳部发(1995)187 号
     一、问：１９９５年２月１７日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规

 

定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过４０小时，是否一定要每周休息两天？
     答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工
时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯
彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有

 

些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
     

 

二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？

     

“

答：劳动法第四十五条规定， 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，

”

享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，
１９９１年６月１５日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯

 

彻执行。
     

“

”

 

三、问：《规定》第九条中

１９９５年５月１日施行有困难的企业 主要指的是哪些？

     答：贯彻执行《规定》有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的休息权利，也要保
证生产和工作任务的完成，确保全国生产工作秩序的正常，以促进社会主义现代化建设
事业的发展。

《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、

班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干需经较长时
间培训合格上岗才能进一步缩短工时的企业；如立即实行新工时制，可能要严重影响企

 

业完成生产任务、企业信誉和企业职工收入，确需一段准备过渡时间的企业。
     这里特别需要指出的是，对于上述暂时存在困难的企业，各地区、各部门务必加强领