劳 动 人 事 争 议 仲 裁 办 案 规 则

   

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令 　第 2 号
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》已于 2008 年 12 月 17 日经人力资源和社会保障部第 15 次

 

 

部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长 尹尉民　二○○九年一月一日
    

 

 

第一章 总 则

　　第 一 条  

 

为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据

 

 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务

 

 

员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有
关规定，制定本规则。
　　第 二 条  本规则适用下列争议的仲裁：
　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、
社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

 

　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与
聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
　　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用
合同发生的争议；
　　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用
合同发生的争议；
　　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
　　（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
　　第 三 条  仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
　　第 四 条  劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委
员会可优先立案，优先审理。
　　仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
    

 

第二章 一般规定

　　第 五 条  因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 ；
尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
　　第 六 条  发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五
名代表人参加仲裁活动。
　　第 七 条  代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁
请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
　　第 八 条  发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解
散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
　　第 九 条  劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发
包的组织和个人承包经营者作为当事人。
　　第 十 条  在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时
起，仲裁时效期间重新计算：
　　（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
　　（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者
申请支付令等方式请求权利救济的；
　　（三）对方当事人同意履行义务的。